Croissance

Chronique Desjardins – Votre entreprise se développe rapidement?

Nous avons des solutions pour vous, les employeurs!

Gestion de la paie et des RH

Les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines Employeur D offrent aux entreprises la souplesse dont elles ont besoin. Jumelées à l’expertise de nos spécialistes qui vous accompagnent à toutes les étapes de la paie, nos solutions sont simples et efficaces.

Assurance collective

Bien choisir votre assureur collectif peut jouer un rôle déterminant dans la santé de vos employés et dans celle de votre organisation. Notre approche optimale de la gestion de la santé vous aide à assurer le bien-être de vos employés et de leurs familles sans compromettre la santé financière de votre organisation.

Le saviez-vous?

Nous mettons en place des mesures pour que vos employés se présentent au travail tous les jours. En cas d’absence pour des raisons de santé, nous offrons un soutien individuel personnalisé. L’employé est accompagné par le même chargé de dossier tout au long de sa démarche pour favoriser la continuité et la confiance, et faciliter la transition entre l’assurance salaire de courte et de longue durée, si nécessaire.

Épargne-retraite collective

L’attention portée au bien-être global de vos employés joue un rôle de plus en plus important dans l’attraction et la rétention des employés talentueux et motivés. Offrir un régime d’épargne-retraite collective est une bonne façon de dire à vos employés que vous voulez ce qu’il y a de mieux pour eux et de les inciter à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Le saviez-vous?

Notre approche collaborative et humaine et nos technologies novatrices facilitent la vie des administrateurs et outillent les participants pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs d’épargne.

RVER

Tous les aspects du régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) de Desjardins sont simplifiés, de l’implantation du régime jusqu’à la gestion quotidienne. Les outils sont intuitifs et permettent à vos employés d’être autonomes, ce qui facilite votre travail. Les options de placement sont simples à comprendre et leurs frais, très avantageux. De plus, vous pouvez compter sur des spécialistes pour vous accompagner à chaque étape.

Pour plus de détails sur ces sujets, visitez le site www.desjardins.com/entreprises

Source : www.desjardins.com/entreprises

Bref portrait de l’entrepreneuriat féminin…

L’entrepreneuriat féminin est un sujet d’étude encore trop récent et, par conséquent, peu documenté. Malgré tout, on peut estimer que les femmes entrepreneures constituent près de 33 1/3 % de la population des entrepreneurs au Québec. L’entrepreneuriat a-t-il un sexe ? Y a-t-il des différences entre un homme et une femme d’affaires ?

Dans le Guide d’accompagnement des femmes entrepreneures publié par les CLD de la Capitale Nationale, on peut apprendre que les femmes entrepreneures créent généralement des entreprises de petite taille et sont davantage concentrées dans le secteur des services.

Leurs motivations pour se lancer en affaires sont-elles différentes de celles des hommes ? En 2007, une étude de Richer et St-Cyr permettait d’affirmer que “25 % des entrepreneures québécoises mentionnent la conciliation travail-famille comme une motivation étant à l’origine de leur cheminement entrepreneurial.”

Chose certaine, les femmes définissent le succès autrement. Leur définition refère à des facteurs beaucoup plus intrinsèques, tels que la persévérance, le maintien d’un équilibre et l’épanouissement personnel. Lorsqu’elles invoquent des motivations extérieures, “faire de l’argent” n’est pas tu tout en tête de liste. La satisfaction de la clientèle et la viabilité de l’entreprise se positionnelle bien avant (extrait du Guide d’accompagnement des femmes entrepreneures).

Les soupers femmes entrepreneures dans Lotbinière...

Des soupers “Femmes entrepreneures” sont organisés depuis plus de 12 ans maintenant, à raison de deux soupers par année, l’un au printemps et l’autre à l’automne. Les soupers regroupent entre 30 et 60 femmes lors des soupers locaux, et plus de 100 femmes lors des soupers régionaux.

L’objectif des soupers est bien simple : offrir aux femmes entrepreneures une occasion d’échanger entre elles sur le métier d’entrepreneure, de réseauter et de s’informer, sans aucune prétention, dans une ambiance relaxe et chaleureuse. Diverses thématiques ont été abordées au cours des années : des témoignages, la conciliation travail-famille, l’image de l’entreprise, les styles de leadership avec les personnages de Tintin et Milou et les médias sociaux. Sans oublier des thèmes plus loufoques comme le yoga du rire et des plus dynamiques, comme celui de la conférence de Mme Isabelle Fontaine.

Le comité 2014 de Femmes entrepreneures de Lotbinière est composé de cinq femmes entrepreneures et de quatre représentantes d’organisme :

  • Danielle Nadeau, Service de design, Saint-Patrice-de-Beaurivage
  • Julie Laroche, photographe, Saint-Flavien
  • Lucie Lyonnais, Cuisiconcept, Saint-Apollinaire
  • Karine Drolet, La Chocolaterie Eau de rose, Sainte-Croix
  • Cindy Turgeon, Équipement de ferme Turgeon, Saint-Narcisse-de-Beaurivage
  • Danielle Sarrazin, Chambre de commerce de Lotbinière
  • Martine Turgeon, Centre-Femmes Lotbinière
  • Laurence Montreuil, SADC de Lotbinière
  • Nancy Gélinas, CLD de Lotbinière